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2022社会责任报告--泰安亚荣生物科技有限公司

一、公司治理制度

良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。公司2017成立以来,始终把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求,建立现代企业制度,完善法人治理结构,规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础,总经理工作细则总工办工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以董事会、总经理办公会、工会委员会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制,确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行,实现了公司的可持续健康发展。

二、公司发展

近年来,公司内部管理逐渐走向规范化、制度化,完成安全标准化、双体系与三体系建设等工作,为公司的经营管理工作提质增效,为安全生产工作保驾护航;公司围绕改革、创新主题,深入贯彻落实科学发展观,创新营销策略,积极应对市场变化,开展自主创新,注重财务预算和成本考核,强化公司防御和控制风险能力,促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。

2021年全年共生产阻燃剂4.3万吨,销售收入近12亿,上缴利税7000余万元。面对瞬息万变的市场机遇,公司顺势而上打开了外贸市场,产品分别销往欧洲、美国、加拿大等地,实现外贸销售4200万美元,为公司走向国际化市场开启了道路,开创了健康快速发展的新局面。

三、产品管理

公司一贯秉承"以质量保生存,以质量树品牌,以质量求效益,以质量促发展"的质量方针。视产品质量为企业生命,严把产品质量关,建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系,从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证,为客户提供放心产品。公司先后被评为宁阳县规上企业AAA级资信企业宁阳县税收贡献先进单位、宁阳县项目建设先进单位、山东省高新技术企业。

四、社会就业情况

公司在人才引进及劳动就业方面制定了一系列的优惠政策,实施了招贤纳士、引进人才的措施,对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等,让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的,来的高兴、干的满意。通过这一措施,来公司从全国各地引进了30余名本科以上学历人才具有中***技术职称的专业技术人员20多名,为企业的科技创新及发展提供了人才保证。

公司组织实施各类在岗培训240余人次。并鼓励职工走自学成才之路,目前已有49名职工取得大专以上毕业证书。在注重人才引进培养的基础上,已有10位人员陆续走上中层管理岗位,15位走上技术管理岗位这些工作的实施开展,为公司的强劲发展增添了活力。

员工是企业的财富,公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理,同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。每逢重要节假日、员工生日期间,公司领导层都会对全体员工进行慰问。

五、环境保护

公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容,注重履行企业环境保护的职责,积极践行环境友好及资源节约型发展。

将环保管理纳入企业的管理体系,深入产品生产各个环节。首先,公司在各部门中加强宣传,提高企业全体员工的环境意识。其次,将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节,建立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制,形成管理网络,及时通报各部门产排污情况,做到责任到位,奖惩分明,真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。

利用现代信息技术手段,实行无纸化办公,推进节约型社会建设,公司积极引入财务电算化、ERP 管理、内部网等现代信息技术手段,不断完善0A办公系统,实现办公无纸化,不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用,而且也减少了用电话、传真和邮寄联系方式对社会通信线路和邮政资源的占用,积极推进节约型社会建设。

鼓励员工技术革新,淘汰落后生产工艺,建设环境友好型企业。2021年生产系统围绕"节能降本、增产增效"主题征集合理化建议,充分提高了能源和机物料的综合利用率,通过对包括设备、管道线路、废旧设备及设施、机物料材质、废旧能源等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用,对现有的生产工序提出优化改进,以达到节能减排、增产增效。

今后,公司全体员工必将继续齐心协力、与时俱进、开拓创新。紧紧围绕“安全生产”这一核心工作,遵循站稳泰安,立足山东,面向全国,走向世界的企业目标,以高度的使命感、责任感一如既往的为用户和社会提供优质的产品,为当地社会经济的发展贡献新的更大的力量!

 

 

 

                 泰安亚荣生物科技有限公司

               2022年5月6日